Aktuelle Blog-Beiträge

Performance Management (II)

Juli 15, 2021 / Dario Schuler

Implikationen für die Führungskräfte Wir bei KHRC betrachten Performance Management, also das systematische Zusammenspiel von Zielvereinbarungen, Feedback, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung, als integralen Bestandteil einer Führungssystematik. In diesem Beitrag geht es

Transformation Booster Leadership Development

Juni 25, 2021 / Alfred Quenzler

Vor welchen Herausforderungen Führungskräfte heute wirklich stehen Auf konsequente Doppelbezeichnung wird in diesem Text im Interesse einer leichteren Lesbarkeit verzichtet. Die gewählte weibliche oder männliche Form bezieht sich immer gleichermaßen

Echter Mehrwert für die Personalarbeit

Juni 10, 2021 / Josef Schelchshorn

Was künstliche Intelligenz leisten kann Ein Komponentenhersteller für die Automobilindustrie hat die Verlagerung eines Produktionsstandortes beschlossen. HR ist aufgefordert, den oder die optimalen aufnehmenden Standorte zu bestimmen. Für eine fundierte

Warum man mit operativen Daten keine strategischen Entscheidungen treffen kann (I)

Mai 6, 2021 / Dario Schuler

Chinas Protektionismus gefährdet die europäische Wirtschaftskraft Die Stimmen der Mahner, die ein Ende des Erfolgsmodells „Prosperität durch Export nach China“ befürchten, werden lauter. Gleichzeitig deuten die volkswirtschaftlichen Indikatoren aktuell auf

Arbeitgeberattraktivität ganzheitlich steuern

April 15, 2021 / Dario Schuler

Der Employer Attractiveness Index von KHRC Auch wenn Arbeitgeberrankings aufgrund ihrer leicht nachvollziehbaren Logik „Platz 5 ist besser als 7 aber schlechter als 3“ wohl niemals aus der Diskussion verschwinden

Best of Praxis

März 31, 2021 / Aicha Hamsho

„…weil alles Schöne einmal beginnt und auch wieder zu Ende geht.“ Liebe Leserinnen und Leser, mit diesem Zitat möchte ich meinen heutigen, vorerst letzten Blogbeitrag beginnen. Sie

HR-Software und typische Denkfehler über ihren Mehrwert

März 19, 2021 / Dario Schuler

In seinem Gastbeitrag für den KHRC-Blog widerlegt David Hajizadeh, einer der Gründer von staffboard, einem Partnerunternehmen von KHRC, einige der häufigen Annahmen über den Mehrwert von HR-Management-Systemen gerade für Start-ups

Performance Management (I)

März 12, 2021 / Dario Schuler

Grundsätzliches zur Zielfestlegung Wir bei KHRC betrachten Performance Management, also das systematische Zusammenspiel von Zielvereinbarungen, Feedback, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung, als integralen Bestandteil einer Führungssystematik. Deshalb widmen wir uns diesem Themagebiet

New Work, das ist es, was wir wollen – Ist es das wirklich???

März 4, 2021 / Josef Schelchshorn

Digitale Transformation und New Work in Zeiten von Corona In meinem Blogbeitrag „Digitale Transformation und New Work“ vom April 2020 habe ich den Einfluss der Digitalisierung in den Unternehmen und

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